Подобрали бригадира и МПП за 1.5 месяца для узкой сферы, где мало кандидатов.

“Все очень подкупало и было понятно, что мы имеем дело с профессионалами. Результат меня радует.”

Видеоотзыв Лилии Ильясовой:

Мы запустили собственное производство мебели на заказ. Работаем с 2006 года. Недавно решили несколько перепрофилироваться и сменить стандартную мебель на нестандартную.В связи с этим у нас появились новые задачи, включая формирование отдела продаж.

Отчасти мы решили эту задачу тем, что перестроили и переучили текущих сотрудников, но этого оказалось недостаточно. Тема была востребована, лидов много - было что обрабатывать. Встала задача набрать дополнительные кадры.

Почему сами не стали нанимать?

На самом деле стали. Изначально.

Я так резво взялась за эту работу, что за 2-3 месяца проинтервьюировала огромное количество людей. Но найти подходящих оказалось сложно. Наша сфера достаточно узкая. Мебельщиков мало, а менеджеров по продаже в мебели еще меньше.

Да еще с нашими требованиями это стало почти невозможно.

Промучавшись вот так пару месяцев я решила, что мне нужны помощники и обратилась к вам.

Какие требования были к сотруднику?

Достаточно высокие.

Чтобы человек обязательно имел опыт работы именно в мебельных заказах, а не просто в мебели. Как выяснилось, там есть своя специфика. Кроме того, было очень важное требование, чтобы у человека был опыт руководящей работы.

С увеличением нашего собственного опыта работы, выяснилось, что сфера непростая.

Она требует большого количества интеллекта, умственной работы и правильного построения коммуникации с клиентами. Соответственно все это требует определенных навыков и умений от наших менеджеров по продажам. Мы сформулировали это как “опыт работы в руководящей деятельности”.

Отличия процесса подбора для данной компании:

->Подключили дополнительные каналы продвижения вакансии.
->Задействовали дополнительные каналы поиска кандидатов (форумы, местные СМИ).
->Провели дополнительный анализ на выявление конкурентов.
->Применили хантинг более целевых кандидатов.
->Провели заказчику дополнительную консультацию по изменению системы мотивации для позиции МПП.

Что хорошего отметите в работе (помимо самого результата)?

Первый раз когда я позвонила по рекламе, меня уже все устроило.
-> Адекватность человека, который со мной разговаривал “на том конце провода”.
-> Правильные вопросы
->Правильное понимание наших требований
->Очень четкое объяснение алгоритма наших взаимодействий.

В общем, это все очень подкупало и было понятно, что мы имеем дело с профессионалами.

Ну и вишенкой на торте были цены - вполне адекватные и ниже рыночных.

Таблицы с подходящими кандидатами

Фрагмент одного из 22 видеоинтервью

Калькулятор найма следующий:

Результат:

Результат меня радует. Я считаю, что мы набрали правильных сотрудников.

Что изменилось когда появились сотрудники?

С нашими менеджерами тоже все было непросто. Даже с теми, которых мы выбирали по нашим требования. У нас было несколько заходов, когда мы отказывались от людей, расставались через несколько недель или месяцев работы.

Непростая оказалась задача.

Выяснилось, что нужно очень активно проводить большой блок обучения, несмотря на то, что люди правильные и правильно подобранные. Этим мы занимались и занимаемся до сих пор. Но, в принципе, по истечении нескольких месяцев работы результат меня радует.

Я считаю, что мы набрали правильных сотрудников.

Считаете, что компаниям стоит обращаться и платить за найм?

Как и в моем случае, большинство предпринимателей загружены практически всеми другими сферами, которые связаны с работой и бизнесом. HR - очень трудоемкая сфера деятельности, которая требует большого количества времени и мозговой деятельности.

Да, я всем рекомендую именно в этой области воспользоваться аутсорсингом. Это действительно снимает много головной боли и высвобождает много времени.

Будете ли рекомендовать нас?

У нас был опыт подбора людей не только в качестве менеджера по продажам. Еще я отдавала вам заявки на рабочий персонал. Да, на руководящие должности, но тем не менее. Мы на сегодня не закрыли данную вакансию - я приостановила эту работу в связи с кризисом и другими последними событиями. А так я думаю, что мы должны ее продолжить и довести до конца.

И, конечно, радует именно ваше агентство тем, что вы беретесь за разные должности.

Я уже слышала от коллег, что есть HR-ры, которые имеют очень узкую специализацию. Вот вы к таким не относитесь, насколько я поняла. Во всяком случае у меня опыт работы с вами такой.

В этом плане вы конечно большие молодцы и универсалы. И я вас буду рекомендовать любым компаниям.

Переписка с заказчиком по кандидатам:

Если бы заказчик решил и впредь искать своими силами (хотя выше Лилия описала,чем увенчались такие поиски), то в данном случае заплатил бы 47 367* рублей только за 2 недели.

*(Затраты на размещение 4227 руб. + доступ к базе на 14 дней 40 140 руб. + 3000 руб. на дополнительные источники = 47 367 руб.)

Но заказчик обратился к нам: 48 000 рублей за 6 недель = 2 сотрудника.

С 2019 года компания ООО “Фабрика детских интерьеров” наш постоянный клиент.

Мы берем всю вашу рутину по найму на себя. Вы уделяете больше времени росту и развитию вашего бизнеса, пока мы занимаемся подбором сотрудников для вас.

Запишитесь на бесплатный расчет стоимости найма:
Телефон: +7 (929) 550-1576
WhatsApp: +7 (985) 114-8165
Сайт: https://prof-naim.ru/
E-mail: [email protected]

Другие кейсы нашего агентства: