«Хороший специалист по-прежнему нужен рынку, но нескольких лет опыта в iGaming и известной компании в резюме уже мало. Чем спокойнее рост индустрии, тем важнее реальные результаты человека» — Елена Рзянина, CEO & Founder LENKEP
C-lvl: Вы больше 15 лет в рекрутменте и HR и прошли путь от консультанта до owner собственного агентства. В какой момент вы поняли, что подбор, работа с людьми и построение команд — ваша сильная сторона? И когда уже формировали LENKEP, какие принципы в найме и управлении командой были для вас обязательными с самого начала?
«Инвестиции — это способ поддерживать передовые технологии и „голосовать“ за будущее рынка»
C-lvl: Ваш карьерный путь до AVC был связан с развитием внутри 1win. Как этот опыт повлиял на ваш подход к созданию и развитию фонда?
«Сегодня у игрока слишком большой выбор. Он не будет изучать сложную механику — он останется там, где получает эмоцию» — Эмилиано Санчес, CCO Mancala Gaming
C-lvl: Многие операторы сегодня говорят о снижении эффективности классических бонусных механик. За счет чего, на ваш взгляд, сейчас можно увеличивать ценность каждого игрока?
«Современные продажи строятся на умении слушать, понимать стратегические цели клиента и создавать решения, которые будут приносить ценность на протяжении длительного времени» — Талуана Мускат, Lead Sales Manager Amusnet
C-lvl: Кажется, что построить карьеру в iGaming, оставаясь в тени, уже невозможно. Постоянная публичность стала неотъемлемой частью профессии?
«Лучше выпустить три игры, за которые не стыдно, чем тридцать, которые никто не вспомнит через месяц. Контента в индустрии сегодня и так слишком много. Дефицит не игр. Дефицит идей и сильного экзекьюшена» — Даниил Андриянов, Founder TRUE LABS
C-lvl: Ваш профессиональный путь связан не только с iGaming, но и с технологическими проектами, криптой и предпринимательством. Что этот опыт дал TRUE LAB с точки зрения продукта, культуры и долгосрочного видения компании?
«Базовые правила для всех одинаковы. Настоящее преимущество создается за счет качества исполнения, скорости адаптации и внимания к деталям» — Александр Тамплон, CTO EvenBet Gaming
C-lvl: Тема игр-клонов в iGaming сегодня обсуждается все чаще. Насколько серьезна эта проблема для разработчиков продуктов? Это новая реальность или лишь ускорение давно существующего явления?
«Названия должностей будут меняться, специализации будут трансформироваться, но выигрывать будут люди, которые умеют эффективно работать тогда, когда вокруг нет очевидных ответов» — Мишель Бострём, Co-Founder Playbook
С-lvl: За годы работы в рекрутменте для iGaming вы накопили глубокую экспертизу в индустрии. Как за это время изменился рынок талантов? Стало ли сложнее находить сильных кандидатов или принимать правильные решения при найме?
«Игра — это не только математика, но и эмоция, ритм и опыт» — Иван Калашнюк, Co-founder & CEO Dominator Play
C-lvl: Вы прошли путь от работы в бизнес-девелопменте крупных iGaming-компаний до основания собственной студии. Что подтолкнуло вас к созданию Dominator Play? Какой пробел вы заметили на рынке, работая с операторами?
«Итоги Global iGaming Report» — Марго Янс, CEO G GATE & Александр, Head of White Label 01.tech
C-lvl: Марго, как появилась идея создать Global iGaming Report? В какой момент стало понятно, что индустрии необходим именно такой аналитический отчет? Какие принципы вы закладывали в подготовку отчета, чтобы сохранить его корректность и практическую ценность?
«Head забирает на себя роль исполнителя: выстраивает план по достижению целей и ведет команду к результату. C-level же участвует в создании этих целей. Он не просто реализовывает стратегию — он её формирует» — Дарья Фот, HRD EvenBet Gaming
C-lvl: Где для вас проходит граница между сильным Head и C-level в iGaming?