Никто не ценит того, чего слишком много. У нас тут в избытке овцы, а в городе — люди (Колин Маккалоу). Ценность окружающих нас материальных и нематериальных предметов относительна, и следует учитывать это при принятии решений. Так, в ходе одного из исследований у посетителей спортивного зала сразу после тренировки поинтересовались, что бы они предпочли - дорогое блюдо или стакан воды. Подавляющее большинство выбрало второй вариант. В то же время в других обстоятельствах респонденты почти единогласно выбирали получить деликатес.
Интересно, что большинство умений следует оттачивать, но есть природные особенности, которые лучше обходить стороной. В частности, наша воля и свобода представляют опасную смесь, которая высасывает силы. Эту "парочку" лучше избегать, чем пытаться ставить перед собой выбор, "оттачивая" навык принятия решений.
Секрет успеха - знать то, что никто ещё не знает (Аристотель).
Все глаза смотрят, но немногие из них наблюдают, и ничтожное меньшинство способно видеть (Альберт Санчес Пиньоль).
На первый взгляд кажется, что нет. Однако, если в вашей команде привычнее альтернативное средство либо на рынке есть спрос на владение им, почему бы не освоить. На самом деле, такие знания обладают и другими скрытыми преимуществами.
Давайте возможность себе отключиться от рабочих вопросов хотя бы на 30 минут в день. Так вы обнаружите, что можете решить за освободившееся время много накопившихся дел либо поэтапно реализовать более масштабные планы. Удивительно то, что "выпавшее" время вряд ли снизит вашу рабочую продуктивность. А в качестве бонуса вы получите удовлетворение от того, что уделили время своему хобби или решили личные вопросы вместо стресса от постоянного накопления все новых проблем.
Рассмотрение Google Colab в качестве шпаргалки сильно повысило мою производительность, так как я стал его фиксировать в нем описание работы ключевых фреймворков, применяемых в работе.
Знания каждого из нас можно представить в виде дерева, ветви которого есть то, о чем мы уже имеем представление, а все новое либо укрепляет имеющийся опыт, либо образует новые ветви. При этом освоение нового тем проще, чем лучше вы ориентируетесь в предметной области, что не удивительно... Однако, даже если это не так, можно имитировать опыт и форсировать получение знаний.
Она помогает сориентироваться в твоих успехах и неудачах, заострить внимание на точках роста. Так, после смены места работы и направления деятельности мне было морально тяжело освоиться в новом коллективе, решать новые задачи. А вдобавок в качестве партнера мне попалась коллега с не самым простым характером и взаимодействие складывалось не без шероховатостей, что порождало мысли о моей вине в этом. На первой же обратной связи руководитель указал, что с обязанностями справляюсь хорошо, но заметны и трудности в коммуникации с моей коллегой. Однако затем приободрил, что она очень специфическая сотрудница, со сложным характером и моя форма взаимодействия с ней является обычной, и даже лучше, чем у многих других.