Орг. структура бизнеса: большой обзор
Сегодня будет тема, о которой редко думает микробизнес, но которая очень важна для правильного масштабирования.
Прикладной глоссарий
Иногда, на встречах с клиентами, случается ситуация, когда используешь, казалось бы, прикладные слова, но видишь в глазах напротив непонимание :) После недавней встречи, я таки собралась сделать глоссарий слов, которые часто звучат в переговорах для объяснения того, чем мы занимаемся.
Виды мотивации: работают ли сотрудники ТОЛЬКО за деньги
Есть два вида мотивации: материальная и нематериальная. По типу работы, любая мотивация делится на: мотивацию К (чему-то) и мотивацию ОТ (чего-то)
Типы компании по Фредерику Лалу и что я думаю о бирюзовых компаниях...
Сделаю краткую сводку для тех, кто первый раз слышит про "цветные компании".
Найди свое потерянное время.
Бывало ли у вас такое, что день прошел, вроде сделал много всего, а результата нет?
Как получать отчеты от команды регулярно и без пыток
Один из частых запросов, с которым ко мне приходят - команда не делает ежедневных отчетов, а если и делает, то после пинка.
Кейс: “Сотрудники не выполняют то, что я им говорю делать, результатов нет”
5 основных причин, по которым ты не получаешь от сотрудников ожидаемого результата.
S.M.A.R.T. - все слышали, но не все пробовали.
О постановке целей и задач по SMART слышали, наверное, все. Но практика показывает, что немногие пробовали внедрить этот инструмент в работу, т.к. это сложно/долго/занудно/когда-нибудь потом (выбери свое).